Övergång av verksamhet

Övergången kan avse hela verksamheten eller endast en del av den. Vid övergång av en del av verksamhet överlåts endast en specifik del av en befintlig verksamhet från en tidigare arbetsgivare till en ny arbetsgivare. Denna typ av övergång omfattar endast en överlåtelse av tillgångar, kontrakt osv som är direkt knutna till den specifika delen av verksamheten. I sådana fall omfattas endast de anställda som är direkt knutna till den överlåtna delen av verksamheten.

Det måste alltid vara fråga om ett arbetsgivarbyte för att de särskilda reglerna om verksamhetsövergång i anställningsskyddslagen ska vara tillämpliga. Om aktierna i ett bolag överlåts till en ny ägare är de anställda alltjämt anställda i samma bolag som tidigare. Det enda som skett är att bolaget bytt ägare och någon övergång av verksamhet i den mening som avses i lagen om anställningsskydd (LAS) föreligger alltså inte.

Enligt den definitionen i LAS är det fråga om övergång av verksamhet när det handlar om en "överlåtelse av en ekonomisk enhet, som behåller sin identitet, varmed förstås en organiserad gruppering av tillgångar vars syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet, vare sig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet".