Uthyrning av personal

Förutom att anställa finns andra alternativ för bolag för att få arbete utfört; till exempel att hyra in arbetskraft eller att lägga ut arbetet på entreprenad. Syftet kan vara att klara en tillfällig arbetstopp eller att anlita en specialistkunskap som man inte har i den egna verksamheten. Vid anlitande av extern arbetskraft aktualiseras flera frågeställningar av arbetsrättslig karaktär såsom arbetsgivarens förhandlingsskyldighet, anställningsvillkor för anlitade arbetstagare, diskrimineringsfrågor, arbetsmiljöfrågor och skydd för företagshemligheter med mera.

Uthyrningslagen

Uthyrningslagen gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag med avsikt att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets ledning och kontroll. Lagen innehåller bestämmelser som riktar sig både till kundföretaget, som hyr in arbetskraften, och bemanningsföretaget, som hyr ut arbetskraften.

Enligt lagen måste kundföretaget erbjuda tillsvidareanställning eller ersättning till inhyrda arbetstagare i vissa situationer, ge dem tillgång till gemensamma anläggningar och informera dem om lediga tjänster i företaget.

Bemanningsföretaget måste säkerställa att bemanningsanställda har samma anställningsvillkor som kundföretagets egna anställda, och får inte hindra en arbetstagare från att ta anställning hos ett kundföretag.

Uthyrningslagen - Vanliga frågor och svar

Ladda ner

Foto: Verk av Hannah Morrissey